Trienios de los funcionarios: qué son y cuánto se cobra en 2026
Un trienio es el complemento de antigüedad que consolida un funcionario por cada 3 años de servicio. Se cobra todos los meses y de forma vitalicia. En 2026 vale entre 16,90 €/mes (grupo AP) y 53,39 €/mes (grupo A1), y el tiempo trabajado como interino o laboral también cuenta.
Qué es un trienio
El trienio es una de las retribuciones básicas del empleado público, junto con el sueldo base: así lo recoge el artículo 23 del TREBEP. Cada vez que cumples tres años de servicios consolidas un trienio nuevo, que se suma a tu nómina para siempre: no caduca, no se pierde y sigue creciendo mientras trabajes.
Su cuantía depende del grupo de clasificación (A1, A2, B, C1, C2 o AP) y la fija el Estado cada año para todas las Administraciones, igual que el sueldo base. Se percibe en las 14 pagas (en las dos extraordinarias, con la cuantía específica que fija la norma).
Cuánto vale un trienio en 2026: tabla por grupo
Importes mensuales oficiales de cada trienio en 2026, ya con la subida del 1,5% aplicada:
| Grupo | Titulación de acceso | Trienio €/mes (2026) |
|---|---|---|
| A1 | Grado universitario | 53,39 |
| A2 | Grado universitario | 43,54 |
| B | FP grado superior | 38,20 |
| C1 | Bachillerato / Técnico | 32,96 |
| C2 | ESO | 22,44 |
| AP | Sin titulación | 16,90 |
Fuente: Dirección General de Costes de Personal (Ministerio de Hacienda), retribuciones del personal funcionario 2026 — Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre.
Dos ejemplos: un C1 con 3 trienios (9 años de servicio) cobra 98,88 €/mes extra; un A1 con 6 trienios (18 años), 320,34 €/mes. Es una subida lenta pero garantizada y acumulativa. El trienio es solo una parte de la nómina: tienes el cuadro completo en la guía del sueldo de los funcionarios por grupo y el detalle del nivel del puesto en la guía del complemento de destino.
La antigüedad empieza a contar cuando entras
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Ver todas las oposiciones →Cómo se computan y se reconocen los trienios
Cuentan los servicios prestados en cualquier Administración pública: Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, universidades… y no solo como funcionario de carrera. La Ley 70/1978 de reconocimiento de servicios previos obliga a computar también el tiempo trabajado como funcionario interino, personal laboral o contratado administrativo.
El trienio que cumples en tu plaza se añade a la nómina de forma automática. Lo que SÍ debes pedir expresamente es el reconocimiento de los servicios previos a tu toma de posesión: se solicita al incorporarte, aportando certificado de servicios prestados, y desde su reconocimiento esos años pasan a contar para tus trienios.
Además, desde el EBEP (2007) los funcionarios interinos cobran trienios igual que los de carrera (art. 25.2 del TREBEP). Y si promocionas de grupo, los trienios ya consolidados no se pierden: se conservan valorados conforme al grupo en el que los perfeccionaste.
Trienios, quinquenios y sexenios: no son lo mismo
En la Administración general (Estado, CCAA y ayuntamientos) la antigüedad se paga solo por trienios. Los otros dos tramos que habrás oído pertenecen a colectivos concretos:
Quinquenios (tramos de 5 años): son propios, por ejemplo, del profesorado universitario, que cobra un complemento por cada quinquenio de docencia evaluado favorablemente.
Sexenios (tramos de 6 años): en la universidad premian la investigación y, en la enseñanza no universitaria, muchas comunidades los ligan a la formación del docente.
Si tu objetivo es una oposición de administración, sanidad, justicia o seguridad, tu tramo de antigüedad es el trienio.
Trienios sin tener aún la plaza fija
Es uno de los argumentos más potentes para empezar cuanto antes, aunque sea sin plaza definitiva: el tiempo que trabajes de interino o desde una bolsa de empleo ya está sumando antigüedad. El día que apruebes tu oposición, pides el reconocimiento de esos servicios previos y tus trienios llegan con años de ventaja.
Por eso muchas personas combinan bolsa y oposición: cobras, sumas experiencia (que puntúa en los concursos) y acumulas antigüedad. Si estás en ese punto, mira también cuánto se tarda en aprobar una oposición y cuánto cuesta opositar.
Preguntas frecuentes sobre los trienios
- ¿Qué es un trienio?
- Es el complemento de antigüedad de los empleados públicos: una cantidad fija mensual que se consolida por cada tres años de servicio y se cobra de forma vitalicia. Es una retribución básica, junto con el sueldo base (art. 23 del TREBEP).
- ¿Cuánto vale un trienio en 2026?
- Depende del grupo: A1 53,39 €/mes, A2 43,54 €, B 38,20 €, C1 32,96 €, C2 22,44 € y AP 16,90 €, según las retribuciones oficiales de 2026 (RD-ley 14/2025).
- ¿Los funcionarios interinos cobran trienios?
- Sí. Desde el EBEP de 2007 (hoy art. 25.2 del TREBEP), los funcionarios interinos cobran los trienios correspondientes a sus servicios prestados, igual que los funcionarios de carrera.
- ¿Cuentan los años trabajados como interino o laboral si apruebo la oposición?
- Sí. La Ley 70/1978 de reconocimiento de servicios previos obliga a computar el tiempo trabajado en cualquier Administración como interino, laboral o contratado administrativo. Debes solicitar el reconocimiento al tomar posesión, con tu certificado de servicios prestados.
- ¿Qué diferencia hay entre trienio, quinquenio y sexenio?
- El trienio es el tramo general de antigüedad (3 años) de los empleados públicos. El quinquenio (5 años) es propio del profesorado universitario por docencia, y el sexenio (6 años) premia la investigación universitaria o, en la enseñanza no universitaria, la formación docente.
- ¿Se pierden los trienios al cambiar de Administración o subir de grupo?
- No. Los trienios consolidados se conservan al cambiar de Administración y al promocionar de grupo: los ya perfeccionados se siguen cobrando valorados conforme al grupo en el que se cumplieron.