Oposiciones de Policía Local 2026: 18 plazas de Agente en Inca y Fortuna

Son dos resoluciones distintas, firmadas las dos el 8 de septiembre de 2026 y publicadas el mismo día en el BOE. Coinciden en lo esencial: plazas de Agente de Policía Local de plantilla, escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, por oposición y turno libre.

• Inca (Illes Balears): 13 plazas de Policía Local, por oposición y turno libre. Es, con diferencia, la convocatoria grande de las dos y una de las mayores del año en un ayuntamiento mallorquín. Bases en el BOIB núm. 112, de 8 de septiembre de 2026.
• Fortuna (Murcia): 5 plazas de Agente de la Policía Local, misma escala y subescala, también por oposición y turno libre. Bases en el BORM núm. 163, de 17 de julio de 2026. El mismo anuncio del BOE saca además una plaza de Técnico/a Medio/a de Cultura, que es de otra subescala y no entra en esta cuenta.

El detalle que más conviene retener es el sistema selectivo: las dieciocho van por oposición pura. No hay fase de concurso ni baremo que sume puntos por experiencia previa, así que la nota sale entera de los ejercicios. Para quien empieza de cero es la mejor noticia posible, porque compite en igualdad con quien ya ha trabajado en seguridad.

Si te interesa el cuerpo en general, aquí puedes ver cómo se preparan las oposiciones de Policía Local, con el itinerario completo de ingreso y las pruebas que hay que pasar.

Los dos anuncios dan veinte días hábiles desde el siguiente al de su publicación en el BOE, y como los dos salen en el mismo boletín, el plazo es exactamente el mismo: arranca el miércoles 16 de septiembre de 2026 y termina el miércoles 14 de octubre de 2026.

Dentro del cómputo cae un solo día inhábil que lo alarga: el lunes 12 de octubre, Fiesta Nacional. Las fiestas locales no mueven ninguna de las dos fechas, y merece la pena decirlo con nombres, porque es el detalle que suele desplazar un cierre sin que nadie se entere: las de Inca en 2026 son el 30 de julio y el 20 de noviembre, y las de Fortuna, el 6 de abril y el 14 de agosto. Ninguna de las cuatro entra en el plazo. Tampoco hay festivo autonómico en Illes Balears ni en la Región de Murcia entre el 16 de septiembre y el 14 de octubre.

La solicitud se presenta en la sede electrónica de cada ayuntamiento o en cualquiera de los registros previstos en la Ley 39/2015. El modelo de instancia, la tasa de derechos de examen y la documentación que hay que adjuntar están en las bases de cada proceso, no en el anuncio del BOE, que lo único que hace es abrir el plazo.

Nada impide presentarse a las dos, y en este caso el calendario ayuda porque las fechas coinciden, pero siguen siendo dos instancias, dos tasas y dos temarios. Con veinte días hábiles por delante hay margen de sobra para preparar la documentación sin agobios, que es justo lo que no suele pasar en las convocatorias de diez días.

Los requisitos generales son los del artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público: nacionalidad española —en Policía Local no se abre a otros Estados de la Unión Europea, por tratarse de funciones que implican ejercicio de autoridad—, no estar inhabilitado ni separado del servicio y tener la capacidad funcional para el puesto.

A partir de ahí, cada comunidad tiene su propia ley de coordinación de policías locales y es la que marca las condiciones concretas. Lo que se repite en las dos convocatorias:

• Titulación: la exigida para la categoría de Policía en la escala básica, que en ambas comunidades corresponde al nivel de Bachiller o Técnico de formación profesional de grado medio, o equivalente.
• Edad: tener cumplidos los 18 años y no superar la edad máxima que fijen las bases. Es un límite propio del cuerpo, no es el mismo en todas las comunidades y conviene comprobarlo antes que nada.
• Permisos de conducción: los que exija cada convocatoria, habitualmente A2 y B. En varios ayuntamientos se admite acreditarlos antes de la toma de posesión en lugar de al presentar la instancia: hay que mirarlo en las bases.
• Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos por la ley, mediante declaración jurada.
• Estatura mínima, si las bases del municipio la mantienen. Es un requisito que se ha ido eliminando en algunas comunidades, así que no se puede dar por hecho ni en un sentido ni en el otro.

Y hay un punto que en Inca conviene mirar antes de nada: en las convocatorias de Illes Balears es habitual que se pida acreditar un nivel de catalán, bien como requisito de acceso, bien como prueba dentro del proceso. Comprueba en las bases del BOIB qué nivel exige exactamente esta convocatoria, porque cambia de un ayuntamiento a otro y es de lo que más gente deja fuera sin esperárselo.

La referencia buena son siempre las bases de cada ayuntamiento: el BOIB núm. 112, de 8 de septiembre de 2026, para Inca, y el BORM núm. 163, de 17 de julio de 2026, para Fortuna.

El acceso a Policía Local es un proceso largo, con varias fases eliminatorias y un curso selectivo al final. En las dos convocatorias el esquema es el habitual:

• Pruebas físicas, con los baremos por edad y sexo que fijen las bases y la ley de coordinación de cada comunidad. Suelen ser las primeras y son eliminatorias.
• Prueba de conocimientos, normalmente un ejercicio tipo test sobre el temario y un supuesto práctico.
• Psicotécnicos y entrevista, para valorar el perfil profesional exigido al puesto.
• Reconocimiento médico, con el cuadro de exclusiones de las bases.
• Curso de ingreso en la escuela de formación policial que determine cada comunidad autónoma. Superarlo es condición para el nombramiento, y las bases dicen su duración y dónde se imparte.

Sobre las pruebas físicas, conviene decirlo con claridad: en Laboralia te orientamos —qué baremo pide exactamente tu convocatoria, qué ejercicios entran, con qué marcas y cómo planificar los meses que te separan del examen—, y el entrenamiento lo llevas tú. Lo que sí preparamos contigo, semana a semana, es el temario, el supuesto práctico y los psicotécnicos, que es donde se cae la mayoría.

Y sobre el temario, aquí hay que ser precisos: son convocatorias municipales y su programa lo fijan las bases de cada ayuntamiento. No sirve el temario de otro municipio ni el de una convocatoria estatal. La parte general —Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, seguridad ciudadana— se parece bastante de un proceso a otro; la específica cambia con la normativa autonómica y con el propio municipio, y aquí hablamos de dos comunidades distintas, con dos leyes de coordinación distintas. La referencia es siempre el temario de las bases.

El sueldo de un Agente de Policía Local se compone del sueldo base de su subgrupo, fijado cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más los complementos de destino y específico que asigne la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento, con dos pagas extraordinarias. En este cuerpo el específico pesa mucho, porque recoge peligrosidad, turnicidad y nocturnidad: por eso la retribución real suele quedar bastante por encima del sueldo base y varía de un municipio a otro. La referencia buena es la RPT del ayuntamiento que convoca, que es pública.

Lo que viene después es el guión de siempre, en cada proceso por separado: cerrado el plazo, el ayuntamiento publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abrirá el periodo de subsanación, sacará la lista definitiva con el tribunal calificador y, con ella, la fecha de la primera prueba. Todo se anuncia en el boletín oficial correspondiente —el BOIB en el caso de Inca, el BORM en el de Fortuna— y en el tablón de la sede electrónica municipal.

En Policía Local, más que en ningún otro cuerpo, el calendario juega en contra de quien empieza tarde: entre las físicas, los psicotécnicos y el temario hay tres frentes abiertos a la vez, y la primera prueba puede convocarse pocas semanas después de la lista definitiva. Un mes de plazo para inscribirse es también un mes que se puede usar para empezar.

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