Oposiciones en la Diputación de Córdoba 2026: 8 plazas fijas de Cuidador/a y Servicios Generales

La Diputación Provincial de Córdoba convoca ocho plazas de su plantilla de personal laboral fijo, repartidas en dos categorías:

• Cuidador/a — 4 plazas. Tres por concurso-oposición en turno libre y una más, también por concurso-oposición, reservada al turno de personas con discapacidad.
• Servicios Generales — 4 plazas. Por concurso-oposición y turno libre.

Las ocho son plazas fijas, no de bolsa ni de contratación temporal: quien las obtiene entra en la plantilla de personal laboral fijo de la Diputación. Y las ocho son de acceso desde fuera: no hay ninguna reservada a promoción interna, así que no se compite contra personal que ya está dentro del organismo.

La misma convocatoria incluye además 2 plazas de Oficial 1.ª Albañil (personal laboral fijo, concurso-oposición), también con el plazo cerrado el 5/10/2026.

Las plazas de Cuidador/a son las que encajan con el perfil de la atención directa a personas dependientes, el mismo ámbito de trabajo de las oposiciones de auxiliar de ayuda a domicilio. Las de Servicios Generales se sitúan en el ámbito de personal de oficios y servicios.

El anuncio se publicó en el BOE del viernes 4 de septiembre de 2026 y el plazo fue de veinte días hábiles desde el día siguiente. Como el 5 y el 6 caen en fin de semana, el cómputo empieza el lunes 7 de septiembre.

Aquí hay un detalle que conviene no pasar por alto: el 8 de septiembre es fiesta local en Córdoba, sede del organismo que convoca, y cae en martes. Al ser día inhábil no cuenta, de modo que el plazo corrió un día y cerró el lunes 5 de octubre de 2026, no el viernes 2. La otra fiesta local de Córdoba en 2026, el 24 de octubre, queda ya fuera del plazo, y en Andalucía no hay festivo autonómico entre medias.

La solicitud se presenta en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Córdoba o en cualquiera de los registros previstos en la Ley 39/2015. El modelo de instancia, la tasa de derechos de examen y la documentación que hay que adjuntar están en las bases íntegras del Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba núm. 141, de 23 de julio de 2026. El anuncio del BOE únicamente abre el plazo.

Como el sistema es concurso-oposición, la fase de méritos se acredita con documentación. Conviene pedir ya los certificados de servicios prestados y reunir los títulos de formación: los certificados de vida laboral y los de empresas anteriores tardan, y el baremo exacto de qué puntuá y cuánto está en las bases.

Al tratarse de plazas de personal laboral fijo de una entidad local, los requisitos generales son los del acceso al empleo público: nacionalidad, edad mínima, capacidad funcional para el desempeño de las tareas, no haber sido separado del servicio ni hallarse inhabilitado, y estar en posesión de la titulación que exija cada categoría.

La titulación concreta de cada una de las dos categorías está en las bases, y es el punto que primero hay que mirar: en las plazas de atención directa a personas dependientes es habitual que se pida una cualificación profesional específica del ámbito sociosanitario, mientras que las de servicios generales se mueven en el nivel de titulación básica. La lista exacta figura en el BOP de Córdoba núm. 141.

Dos avisos que ahorran una exclusión:

• La titulación hay que tenerla el día en que termina el plazo, no el día del examen. Si estás pendiente del título, sirve el resguardo de haberlo solicitado.
• El justificante de pago de la tasa tiene que estar dentro del plazo. Es el motivo más repetido de exclusión en la lista provisional y se evita presentando la instancia con margen.

El sistema es concurso-oposición, que se resuelve en dos fases:

• Fase de oposición. Los ejercicios que fije la convocatoria sobre el temario del anexo: un bloque común de materias generales —Constitución, régimen local y procedimiento administrativo— y un bloque específico de la categoría, con contenido práctico. Es la fase eliminatoria.
• Fase de concurso. Un baremo de méritos que puntuá la experiencia profesional y la formación. No es eliminatoria y solo se valora a quien ha superado la oposición, pero suma en la nota final.

De ahí salen dos ideas prácticas. La primera, que los méritos no rescatan a quien no aprueba los ejercicios: la puerta se abre en la oposición. La segunda, que entre personas con nota parecida en los ejercicios la fase de concurso puede decidir la plaza, así que merece la pena acreditar todo lo acreditable y presentarlo bien ordenado.

El temario es el de esta convocatoria. En las plazas de personal laboral de una diputación el bloque específico depende de las funciones del puesto y de la normativa andaluza que le aplica, así que el anexo de temas del BOP de Córdoba núm. 141 es la única referencia válida. Para situar el marco general de cada perfil tienes el detalle en auxiliar de ayuda a domicilio y en personal de oficios.

Estas ocho plazas son de personal laboral fijo, no de personal funcionario, así que la retribución no sale de la tabla de subgrupos sino del convenio colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Córdoba. Ahí están el grupo profesional de cada categoría, el salario base, los complementos y las pagas extraordinarias.

Por eso la comparación directa con otra administración no sirve: dos plazas con el mismo nombre pueden estar retribuidas de forma distinta según el convenio de cada organismo. La referencia buena es siempre el convenio y la relación de puestos de trabajo del que convoca.

Lo que viene después: cerrado el plazo el 5 de octubre, la Diputación publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abrirá el periodo de subsanación y sacará después la lista definitiva con el tribunal calificador y la fecha del primer ejercicio. Todo se anuncia en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba y en el tablón de la sede electrónica del organismo.

El plazo de solicitud cerró el 5 de octubre. Para la próxima convocatoria, el temario y la documentación de méritos piden empezar con tiempo.

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