Oposiciones en el Ayuntamiento de Pontevedra 2026: 9 plazas de turno libre por oposición

El Ayuntamiento de Pontevedra ha publicado una convocatoria amplia, con plazas de varias categorías y por dos vías distintas: turno libre y promoción interna. La promoción interna solo está abierta a quien ya es personal del ayuntamiento, así que aquí nos quedamos con lo que de verdad puede opositar alguien de fuera: nueve plazas de turno libre, todas por oposición.

• 1 plaza de Administrativo/a, escala de Administración General, subescala Administrativa. Es el subgrupo C1, la vía de las oposiciones de administrativo de ayuntamientos.
• 1 plaza de Auxiliar, subescala Auxiliar, subgrupo C2, y 1 plaza más de Auxiliar por el turno reservado a personas con discapacidad. Corresponden a las oposiciones de auxiliar administrativo de ayuntamientos.
• 2 plazas de Subalterno/a, subescala Subalterna. Es el grupo de acceso sin titulación específica: las oposiciones de subalterno.
• 2 plazas de Trabajador/a Social, escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media: oposiciones de trabajo social.
• 1 plaza de Oficial del servicio de extinción de incendios, dentro de la subescala de Servicios especiales, en la línea de las oposiciones de bombero.
• 1 plaza de Oficial Carpintero/a, clase Personal de oficios, del ámbito del personal de oficios.

Hay un detalle que juega a favor del opositor: las nueve van por oposición pura, sin fase de concurso. Eso significa que la nota sale entera de los ejercicios y que quien llega sin experiencia previa en la administración compite en igualdad de condiciones. En una convocatoria de concurso-oposición eso no ocurre.

El anuncio del BOE dice veinte días naturales, no hábiles. Es una diferencia que cambia mucho la fecha: el cómputo arrancó el jueves 10 de septiembre y el plazo cerró el martes 29 de septiembre de 2026: ya está cerrado. Al contarse por días naturales, ni los fines de semana ni los festivos corren la fecha: no hay margen escondido.

Veinte días naturales son menos de tres semanas para una convocatoria que abarca siete categorías distintas. Si te interesa más de una, revisa cuanto antes en las bases si hay que presentar una instancia por plaza y si las pruebas pueden solaparse en el calendario.

La solicitud se presenta según el modelo y las vías que fijen las bases del BOP de Pontevedra —habitualmente por la sede electrónica municipal o por cualquiera de los registros previstos en la Ley 39/2015—, con la documentación acreditativa y el justificante de la tasa, si la hay. El anuncio del BOE solo abre el plazo; las reglas del trámite están en las bases.

Cada categoría tiene los suyos, y el detalle está en las bases del BOP de Pontevedra. El esquema general por titulación es este:

• Subalterno/a: certificado de escolaridad o equivalente. Es el acceso sin titulación específica.
• Auxiliar: título de Graduado en ESO o equivalente (subgrupo C2).
• Administrativo/a: bachillerato, técnico de FP de grado superior o equivalente (subgrupo C1).
• Trabajador/a Social: grado o diplomatura en Trabajo Social, con la colegiación que exijan las bases.
• Oficial Carpintero/a y Oficial del servicio de extinción de incendios: la titulación y, en su caso, los permisos de conducción o carnés profesionales que fijen sus bases.

A eso se suman los requisitos comunes: edad, nacionalidad conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, capacidad funcional y no estar inhabilitado ni haber sido separado del servicio. Para la plaza del turno reservado a personas con discapacidad hay que acreditar el grado reconocido.

Y un punto propio de Galicia: conviene comprobar en las bases cómo se trata el gallego —si hay prueba de conocimiento, si se puede acreditar con el CELGA correspondiente y si exime de examinarse—. Varía de una convocatoria a otra.

Al ser oposición, todo se juega en los ejercicios. En las plazas de administración general —Administrativo/a, Auxiliar y Subalterno/a— el esquema habitual es un ejercicio teórico, normalmente tipo test sobre el temario, y un ejercicio práctico que en el nivel C1 y C2 suele ser de ofimática o de redacción administrativa. En Trabajador/a Social lo propio es un tema teórico y un supuesto práctico de intervención.

Las dos plazas de oficios tienen su propia lógica. En Oficial Carpintero/a pesa la prueba práctica de taller. En la de Oficial del servicio de extinción de incendios hay, además de la parte teórica y práctica, pruebas físicas con sus baremos y un reconocimiento médico. En Laboralia orientamos las pruebas físicas —qué ejercicios entran, qué marcas piden las bases y cómo planificar el trabajo—; el entrenamiento lo hace cada opositor por su cuenta.

Sobre el temario, la regla es clara: es una convocatoria municipal y su programa lo fijan las bases del Ayuntamiento de Pontevedra. No sirve el temario de una convocatoria estatal ni el de otro ayuntamiento. La parte general se parece de un proceso a otro; la específica es propia de cada plaza. La referencia es siempre el temario del BOP de Pontevedra núm. 159.

El sueldo se compone del sueldo base del subgrupo, fijado cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más los complementos de destino y específico de la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento, con dos pagas extraordinarias. Como orden de magnitud en administración local: un subalterno se mueve en el entorno de los 1.200 a 1.400 euros brutos al mes, un auxiliar C2 entre 1.400 y 1.600, un administrativo C1 entre 1.600 y 1.900, y una plaza de titulación universitaria como Trabajador/a Social por encima. En una capital de provincia el complemento específico suele ser mejor que en un municipio pequeño, pero la cifra exacta la marca la RPT del ayuntamiento.

Lo que viene después: cerrado el plazo el 29 de septiembre, el ayuntamiento publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abrirá el periodo de subsanación, sacará la lista definitiva con el tribunal calificador y, con ella, la fecha del primer ejercicio. Todo se anuncia en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra y en el tablón de la sede electrónica municipal.

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