Sueldo de funcionarios 2026: retribuciones y tabla salarial por grupo

La función pública se ordena en grupos según la titulación exigida para el acceso: A1 (grado universitario, puestos de nivel alto), A2 (grado universitario), B (FP de grado superior), C1 (Bachillerato o Técnico), C2 (ESO) y AP (Agrupaciones Profesionales, sin titulación; el antiguo grupo E). A mayor grupo, mayor sueldo base y, por regla general, mayor nivel de destino. Qué titulación pide cada uno, qué niveles le corresponden y cómo se sube de grupo lo explicamos en la guía de tipos de funcionarios y grupos A1, A2, B, C1 y C2; y si tu plaza es de personal laboral, el sueldo lo marca el convenio, no esta tabla.

El sueldo base es idéntico para todos los funcionarios del mismo grupo en toda la Administración del Estado: lo fija cada año la ley de presupuestos o, como en 2026, un real decreto-ley. Lo que cambia de un puesto a otro son los complementos, y por eso dos funcionarios del mismo grupo pueden cobrar cantidades distintas.

Estas son las retribuciones básicas oficiales de 2026, ya con la subida del 1,5 % aplicada desde el 1 de enero. El total anual incluye las dos pagas extraordinarias:

Fuente: Dirección General de Costes de Personal (Ministerio de Hacienda), «Retribuciones del personal funcionario 2026», Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre. Efectos 1 de enero de 2026.

La nómina tiene dos bloques. Las retribuciones básicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) son iguales para todo el grupo en toda España. Las retribuciones complementarias (destino, específico y productividad) dependen del puesto concreto:

Existe además el complemento de productividad, que retribuye el rendimiento y que cada ministerio u organismo reparte según sus créditos: no es fijo y no lo incluimos en los cálculos de esta guía.

El complemento de destino lo marca el nivel del puesto, no el grupo, y es igual para todos los que ocupan un puesto de ese nivel. Se cobra en 14 pagas (la mensualidad entera también en cada extra). Cuantías oficiales 2026:

Complemento de destino 2026, 14 percepciones. Fuente: Ministerio de Hacienda, RD-ley 14/2025.

En los ejemplos de la sección 8 usamos el nivel 14 para un auxiliar administrativo del Estado y el 16 para un administrativo; el nivel real es el del puesto que ocupes. Los intervalos de niveles de cada subgrupo, el grado personal y cómo se consolida están en la guía del complemento de destino.

El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. No depende del grupo ni del nivel, sino del puesto concreto, y lo fija la relación de puestos de trabajo (RPT) de cada ministerio, organismo, comunidad o ayuntamiento. Por eso es el concepto que más separa dos nóminas del mismo grupo.

Para 2026, Hacienda publica la escala de cuantías del específico en la Administración del Estado: va de 278,50 € a 2.568,05 € al mes, y se cobra en 14 pagas iguales (doce mensuales y dos adicionales, con las extras de junio y diciembre). Cada puesto tiene asignada una cuantía de esa escala en su RPT.

Los funcionarios cobran dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre. Cada una incluye una cuantía de sueldo y de trienios (que no coincide con la mensual), el complemento de destino del mes y una catorceava parte del específico. Cuantías oficiales de sueldo y trienios en cada extra de 2026:

Pagas extraordinarias de junio y diciembre de 2026. Fuente: Ministerio de Hacienda, RD-ley 14/2025.

Fíjate en el dato: en la extra, el sueldo de un A1 (856,05 €) es menor que el de un B (906,26 €) o un A2 (874,83 €). La paga extra no es «una mensualidad más»: en los grupos altos el sueldo va recortado y lo que la engorda son el destino y el específico. Si el funcionario ha estado en jornada reducida los seis meses anteriores, la extra se reduce en proporción.

Cada tres años de servicio se consolida un trienio, que se cobra de por vida y sube cada año con el resto de retribuciones. El importe depende del grupo en el que se perfeccionó. En 2026, cada trienio vale 53,39 €/mes (A1), 43,54 € (A2), 38,20 € (B), 32,96 € (C1), 22,44 € (C2) y 16,90 € (AP), más la cuantía de cada extra de la tabla anterior.

Un C1 con 3 trienios suma 98,88 € más al mes; un A1 con 6 trienios, 320,34 €. Los servicios previos como interino o laboral también cuentan. Todo el detalle (reconocimiento de servicios previos, cambio de grupo, cómo se cobran) en la guía de trienios.

Cuatro perfiles de nuevo ingreso, sin trienios, con las cuantías oficiales de 2026 y un complemento específico tomado de la escala oficial (el real depende del puesto). El bruto es exacto; el neto es una estimación calculada con la regla que explicamos debajo:

Bruto: tablas oficiales 2026 (Hacienda, RD-ley 14/2025). Específico: valores de la escala oficial 2026 de la AGE. Neto: estimación Laboralia.

Los cuerpos con estructura retributiva propia, como Policía Nacional, Guardia Civil o los de Justicia (tramitación y auxilio judicial), tienen su propia guía de sueldo.

Elige tu grupo y el nivel del puesto, añade los trienios y, si lo conoces, el complemento específico mensual. La calculadora usa las tablas oficiales de 2026 y la misma regla de neto de los ejemplos.

La subida de 2026 la fija el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre: un 1,5 % consolidable sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Todas las tablas de esta guía ya la recogen.

La misma norma prevé un 0,5 % adicional, también consolidable y con efectos desde el 1 de enero de 2026, si el IPC de 2026 iguala o supera el 1,5 %. En ese caso se abonaría en el primer trimestre de 2027, con los atrasos correspondientes. La subida de 2025 fue del 2,5 %, y sus atrasos se pagaron en la nómina de diciembre de 2025.

Estas subidas forman parte del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI (2025-2028) firmado por el Gobierno con UGT y CSIF, que también prevé incrementos para 2027 y 2028. Sus cuantías se aprueban cada año por norma; cuando se publiquen las de 2027, actualizaremos las tablas.

Las retribuciones básicas (sueldo, trienios y la parte de sueldo de las extras) son iguales en toda España: las fija el Estado por grupo y las comunidades y ayuntamientos no pueden cambiarlas. Lo que varía entre administraciones son las complementarias: cada comunidad autónoma y cada ayuntamiento fija el nivel de destino y el complemento específico de sus puestos en su propia RPT, dentro del incremento máximo que marca la norma estatal cada año.

Por eso un mismo puesto (por ejemplo, auxiliar administrativo C2) tiene la misma base en el Estado, en una comunidad o en un ayuntamiento, pero no la misma nómina final. Al comparar dos convocatorias, mira el nivel y el específico del puesto, no solo el grupo.

Cada cuerpo tiene sus matices y complementos propios. Aquí tienes el sueldo al detalle de los más buscados:

Y antes de cobrar, hay que llegar: qué cuesta preparar una oposición y cuánto es la tasa de derechos de examen (modelo 790) de cada cuerpo.