Oposiciones de Personal de Oficios 2026: 19 plazas fijas en el Cabildo de Tenerife y cuatro ayuntamientos

Hemos abierto las cinco resoluciones una a una en el BOE del 15 de septiembre. Las diecinueve plazas son de ingreso en turno libre y todas de personal laboral fijo. En el anuncio del Cabildo de Tenerife salen además 5 plazas de Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales, que no contamos aquí porque exigen titulación universitaria.

Si este es tu terreno, nuestra página de oposiciones de Personal de Oficios reúne lo común a todas estas convocatorias y mantiene al día la lista de las que tienen el plazo abierto.

Cuatro de las cinco resoluciones fijan veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE. Como el anuncio salió el martes 15 de septiembre, el día 1 es el miércoles 16 y, descontando el festivo nacional del lunes 12 de octubre, el vigésimo día hábil cae en miércoles 14 de octubre de 2026. La excepción es Cubillos, que da quince días hábiles: su plazo termina el martes 6 de octubre de 2026.

Ninguna de las diecinueve plazas exige titulación universitaria. El requisito académico y, en su caso, el carné o la experiencia que se pidan para cada oficio los fijan las bases de cada convocatoria, publicadas en el boletín provincial correspondiente. Antes de pagar la tasa, conviene leer la versión vigente de esas bases.

Las cinco convocatorias van por concurso-oposición. Eso significa dos cosas: primero hay que superar la fase de oposición, que es la eliminatoria, y después se suman los méritos —experiencia y formación— según el baremo de cada convocatoria. Los méritos no eliminan a nadie, pero deciden el orden de la lista definitiva, así que merece la pena reunir la documentación con tiempo.

En Laboralia preparamos estas plazas con preparador personal, online y telepresencial: se parte del temario oficial de tus bases, se entrenan los test cronometrados y el supuesto práctico del oficio, y se revisa el baremo de méritos contigo para que no dejes puntos sin acreditar.

El sueldo no lo fija el BOE. Las diecinueve plazas son de personal laboral fijo, así que manda el convenio colectivo de cada administración: es ahí donde están las tablas salariales, los pluses y la jornada. Por eso dos plazas con el mismo nombre pueden cobrar distinto según el municipio.

Lo que sí comparten las diecinueve es lo importante: son plazas fijas. Cerrado el plazo, cada administración publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abrirá el periodo de subsanación y después la definitiva, con el tribunal y la fecha del primer ejercicio, en la forma prevista en sus bases.

La parte general se estudia una vez y sirve para todas, y el baremo de méritos se prepara en paralelo, reuniendo vidas laborales, contratos y certificados de formación antes de que llegue el plazo. Quien empieza ahora llega con el temario hecho al primer ejercicio.