Oposiciones de Personal de Oficios y Subalternos 2026: 11 plazas en seis ayuntamientos

El bloque de convocatorias locales del BOE de este lunes deja once plazas de turno libre en puestos de oficios, conserjería y servicios múltiples. Van una a una, porque los nombres cambian de un ayuntamiento a otro aunque el perfil se parezca:

• Ayuntamiento de Cardedeu (Barcelona): 3 plazas de Personal Subalterno (Conserjes) de la plantilla de personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. Es la convocatoria más grande del lote.
• Ayuntamiento de Cáceres: 2 plazas de Peón/a de Cementerio y 2 de Conductor/a de Grúa, también de personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. Cuatro plazas en total.
• Ayuntamiento de Albatera (Alicante): 1 plaza de Oficial de Servicios Múltiples, escala de Administración Especial, subescala de Servicios especiales, clase Personal de oficios, por oposición y turno libre.
• Ayuntamiento de Sorvilán (Granada): 1 plaza de Operario/a de Servicios Múltiples, clase Personal de oficios, por concurso-oposición y turno libre.
• Ayuntamiento de Nambroca (Toledo): 1 plaza de Oficial de Mantenimiento de colegios públicos, escuela infantil y servicios múltiples, escala de Administración Especial, subescala Subalterna, por concurso-oposición y turno libre.
• Ayuntamiento de Balmaseda (Bizkaia): 1 plaza de Oficial/a electricista, clase Personal de oficios, por concurso-oposición y turno libre.

Es un lote muy repartido —seis ayuntamientos, cinco comunidades— pero con un denominador común que lo hace interesante: son plazas fijas de administración local a las que se accede sin carrera universitaria, y en la mayoría sin siquiera formación profesional. Las mantenemos todas al día en la página de oposiciones de Personal de Oficios.

Un apunte sobre Albatera: es la única del lote que sale por oposición pura. Sin fase de concurso, la experiencia previa y los cursos no suman puntos, así que quien se presenta por primera vez compite en igualdad. En las otras cinco, el tiempo trabajado en la administración sí puntúa.

Las seis resoluciones dicen lo mismo: veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el BOE. El cómputo arranca, por tanto, el martes 25 de agosto. Pero no todas cerraron el mismo día, porque los festivos autonómicos no coinciden.

• Albatera, Sorvilán, Nambroca y Balmaseda: se cerraron el lunes 21 de septiembre de 2026. No hay festivos autonómicos ni fiestas locales dentro de la ventana en ninguno de los cuatro.
• Cardedeu: se cerró el martes 22 de septiembre de 2026. El 11 de septiembre, Diada Nacional de Catalunya, es día inhábil y corre el cierre un día.
• Cáceres: se cerró el martes 22 de septiembre de 2026. El 8 de septiembre, Día de Extremadura, tampoco computa.

La instancia, la tasa y la forma de presentarla las fijan las bases de cada BOP. Los seis plazos ya están cerrados: el siguiente paso son las listas de personas admitidas y excluidas de cada ayuntamiento.

Este es el gran atractivo del lote. En los puestos de personal de oficios y de subescala Subalterna, la titulación exigida es la más baja del sistema:

• Puestos de la Agrupación Profesional (el antiguo grupo E): en muchas convocatorias no se exige titulación académica, o basta el certificado de escolaridad. Es el caso habitual de operarios, peones y conserjes.
• Puestos encuadrados en C2: título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
• Oficios con habilitación específica: aquí sí se pide algo más. El oficial electricista de Balmaseda exigirá formación o carné profesional del sector, y el conductor de grúa de Cáceres, permiso de conducir de la clase que corresponda y, en su caso, el CAP.

La titulación exacta de cada plaza está en las bases del BOP, y no se puede dar por supuesta: dos ayuntamientos pueden llamar igual al puesto y pedir cosas distintas.

A eso se suman los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española o de un Estado en el que sea aplicable la libre circulación de trabajadores, edad mínima de 16 años y no superar la de jubilación forzosa, capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no haber sido separado del servicio ni hallarse inhabilitado. En Nambroca, al tratarse de mantenimiento de colegios y escuela infantil, es previsible que se exija además el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales.

Y una nota para Cataluña: en Cardedeu es habitual que el proceso incluya una prueba de lengua catalana, con exención para quien acredite el certificado del nivel exigido.

Cinco de las seis convocatorias son concurso-oposición y una, Albatera, es oposición pura. En la práctica eso cambia la estrategia por completo: donde hay fase de méritos, los años trabajados en la administración pesan y hay que compensarlos con nota; donde no la hay, todo el mundo parte de cero.

En los puestos de oficios el examen suele tener dos patas:

• Una prueba teórica, normalmente tipo test, sobre un temario corto: una parte común breve (Constitución, régimen local, derechos y deberes del empleado público, prevención de riesgos laborales) y una parte específica del oficio.
• Una prueba práctica, que es donde de verdad se decide. Puede ser un supuesto escrito o una prueba de ejecución real: manejar una herramienta, resolver una avería, conducir el vehículo o realizar una tarea de mantenimiento.

Es un detalle importante y que sorprende a quien viene de otras oposiciones: el temario es mucho más corto que en administración general, a menudo entre diez y veinte temas, y buena parte de la nota se juega en el práctico. Quien ya tiene oficio parte con ventaja ahí, pero suele fallar en la parte teórica; quien no lo tiene, al revés. Conviene saber cuál de los dos eres antes de repartir el tiempo de estudio.

Al ser convocatorias municipales, el temario está en las bases de cada BOP. No hay programa común estatal, aunque la parte común se repite mucho de un ayuntamiento a otro y se aprovecha si te presentas a varios. Lo desglosamos en las páginas de Personal de Oficios y de Subalterno.

Hay dos regímenes distintos en el lote y conviene no confundirlos. En Cardedeu y Cáceres las plazas son de personal laboral fijo: el sueldo lo fija el convenio colectivo del ayuntamiento y la relación de puestos de trabajo. En Albatera, Sorvilán, Nambroca y Balmaseda son de funcionario/a de carrera: retribuciones básicas según el subgrupo fijadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más complemento de destino y específico.

En ambos casos la diferencia real entre municipios la marca el complemento específico, que puede incluir penosidad, peligrosidad, disponibilidad o turnicidad según el puesto. Por eso no sirve extrapolar la nómina de un ayuntamiento a otro: la referencia es siempre la RPT o el convenio del que convoca.

Lo que sí comparten es lo importante: son plazas fijas, con estabilidad y con la misma protección que cualquier otro empleo público, a las que se llega sin necesidad de una carrera.

Cerrados los plazos en septiembre, el orden habitual es lista provisional de admitidos y excluidos, plazo de subsanación, lista definitiva, nombramiento del tribunal y fecha de la primera prueba. Entre el cierre y el examen suelen pasar varios meses.

Y la recomendación de siempre en este cuerpo: presentarse a varias convocatorias es la norma. Los procesos son independientes, la parte común del temario se reaprovecha y las pruebas prácticas se parecen. En la página de oposiciones de Personal de Oficios mantenemos al día las convocatorias con el plazo abierto y sus fechas de cierre.