Oposiciones de Personal de Oficios y Servicios 2026: 11 plazas fijas en cinco administraciones

El BOE del 12 de septiembre publica cinco anuncios distintos que comparten el mismo perfil: puestos de oficios y servicios en la administración local, de plantilla fija y con acceso desde fuera. Estas son, una a una:

• La Selva del Camp (Tarragona) — 3 plazas de oficios. Un Vigilante municipal, un Oficial de primera de la brigada municipal y un Oficial de segunda de la brigada municipal, todos como personal laboral fijo por concurso-oposición. La misma resolución convoca además una plaza de Administrativo/a del departamento de comunicación y otra de Auxiliar administrativo/a de turismo, hasta un total de cinco.
• Villaluenga de la Sagra (Toledo) — 3 plazas del Centro de Día. Un Conductor/a, un Cocinero/a y un Auxiliar de cocina, las tres como personal laboral fijo por concurso-oposición.
• Utiel (Valencia) — 2 plazas. Un Jardinero/a y un Peón de Mantenimiento, personal laboral fijo y, en este caso, por oposición.
• Diputación de Córdoba — 2 plazas. Un Oficial/a Montador/a de exposiciones-Conductor/a y un Oficial/a Montador/a de exposiciones en la Fundación Provincial de Artes Plásticas Rafael Botí, personal laboral fijo por oposición.
• La Viñuela (Málaga) — 1 plaza. Un Oficial Electricista, personal laboral fijo por concurso-oposición. El mismo anuncio incluye dos plazas de Administrativo/a que no entran aquí: son de promoción interna.

Las once son plazas fijas, no bolsas de empleo ni contratos temporales: quien las saca entra en la plantilla de personal laboral fijo de su administración. Y son once plazas a las que se puede optar desde fuera, sin ser ya empleado público.

Todas ellas entran en el ámbito de las oposiciones de personal de oficios y servicios, la vía de acceso al empleo público que no pide titulación universitaria.

Las cinco convocatorias se anunciaron el mismo día, pero no cierran el mismo día: cada una tiene su propio cómputo, y las diferencias son grandes. Conviene mirar la fecha que te toca antes que ninguna otra cosa.

• Utiel (Valencia), 2 plazas — diez días hábiles — cierra el viernes 25 de septiembre de 2026.
• La Selva del Camp (Tarragona), 3 plazas — veinte días naturales — cierra el viernes 2 de octubre de 2026.
• La Viñuela (Málaga), 1 plaza — veinte días hábiles — cierra el viernes 9 de octubre de 2026.
• Diputación de Córdoba, 2 plazas — veinte días hábiles — cierra el viernes 9 de octubre de 2026.
• Villaluenga de la Sagra (Toledo), 3 plazas — veinte días hábiles — cierra el martes 13 de octubre de 2026.

Hay dos detalles que explican por qué las fechas no cuadran entre sí, y que merece la pena entender para no confiarse:

Uno: hábiles no es lo mismo que naturales. En La Selva del Camp el plazo es de veinte días naturales, así que cuentan también sábados y domingos y el reloj arranca ya el domingo 13 de septiembre. En las otras cuatro son días hábiles: no cuentan fines de semana ni festivos, y el cómputo no empieza hasta el lunes 14 de septiembre.

Dos: los festivos mueven la fecha. El 12 de octubre es fiesta nacional y cae en lunes, así que resta un día a los cuatro plazos de veinte días hábiles. Y en Villaluenga de la Sagra hay además una fiesta local el 24 de septiembre: ese día tampoco cuenta, y por eso su plazo cierra el 13 de octubre y no el 9, como los demás de veinte días hábiles.

La solicitud se presenta ante la administración que convoca, por la sede electrónica o el registro que indiquen sus bases, y en el modelo oficial que las propias bases recogen. Las bases íntegras —que son las que mandan— están publicadas en el boletín provincial de cada una: BOP de Tarragona de 2 de septiembre de 2026 (La Selva del Camp), BOP de Toledo núm. 154 de 14 de agosto (Villaluenga de la Sagra), BOP de Valencia núm. 146 de 3 de agosto (Utiel), BOP de Córdoba núm. 137 de 17 de julio (Diputación de Córdoba) y BOP de Málaga núm. 170 de 3 de septiembre (La Viñuela).

Los requisitos generales son los mismos en las cinco convocatorias, porque los fija la ley para cualquier acceso al empleo público: tener la nacionalidad española o alguna de las que permiten el acceso, haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, tener la capacidad funcional para el puesto, no estar inhabilitado por sentencia firme ni haber sido separado del servicio, y abonar los derechos de examen cuando las bases los exijan.

Lo que cambia de una a otra es la titulación y los requisitos específicos del puesto, y ahí no hay un criterio común: cada ayuntamiento fija el suyo en sus bases. En los puestos de conducción —el Conductor/a de Villaluenga de la Sagra y el Oficial Montador-Conductor de la Diputación de Córdoba— suele pedirse además un permiso de conducir concreto, y en los de cocina o electricidad puede exigirse una titulación profesional del ramo o el carné correspondiente.

Por eso, en una convocatoria local la regla es siempre la misma: la titulación exacta que se te pide está en las bases de tu convocatoria, no en un temario general. Descarga el BOP que corresponda antes de preparar la documentación y comprueba tres cosas: la titulación mínima, los carnés o certificados exigidos y el plazo para acreditarlos.

Hay dos sistemas en juego y la diferencia entre ellos decide cómo tienes que enfocar la preparación.

En Utiel y en la Diputación de Córdoba el sistema es de oposición: la nota sale entera de los ejercicios. No puntuúa la experiencia previa ni los cursos, así que quien empieza de cero compite en igualdad con quien ya ha trabajado en el sector. Todo depende del examen.

En La Selva del Camp, Villaluenga de la Sagra y La Viñuela el sistema es de concurso-oposición: primero se superan los ejercicios y después se suma una fase de méritos (experiencia, formación y lo que cada baremo recoja). La fase de concurso no elimina y solo suma a quien ya ha aprobado la oposición, así que el examen sigue siendo lo que decide.

En los puestos de oficios el ejercicio suele combinar una parte teórica sobre el temario de las bases —normalmente con una parte común de organización municipal y una parte específica del oficio— y una parte práctica ligada a las tareas reales del puesto. El número de ejercicios, su carácter eliminatorio y el baremo de méritos los fija cada convocatoria: el temario y las pruebas concretas están en las bases publicadas en el BOP, y son distintos en cada una de las cinco.

Las once plazas son de personal laboral fijo, no de personal funcionario. Eso cambia de dónde sale el sueldo: no se toma de la tabla de subgrupos de la función pública, sino del convenio colectivo del personal laboral de cada administración y de su relación de puestos de trabajo, donde están el grupo profesional, el salario base, los complementos y las pagas extraordinarias.

Por eso la comparación directa entre convocatorias no sirve de mucho: dos plazas con el mismo nombre pueden estar retribuidas de forma distinta según el convenio del ayuntamiento o la diputación que convoque. La referencia buena es siempre el convenio de quien convoca, no la media del sector.

Lo que viene después. Cerrado el plazo de cada una, la administración publica la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abre un periodo de subsanación y saca después la lista definitiva con el tribunal calificador y la fecha del primer ejercicio. Todo se anuncia en el boletín provincial correspondiente y en el tablón de la sede electrónica de cada entidad, así que conviene revisarlos aunque ya hayas presentado la solicitud.

Y una idea que vale para las cinco: el plazo más corto es el de Utiel, que cierra el 25 de septiembre. Si dudas entre varias, empieza por comprobar cuál vence antes y prepara esa documentación primero.