Oposiciones de oficios y servicios municipales 2026: 10 plazas fijas en siete ayuntamientos

El bloque de administración local del BOE del 27 de agosto trae diez plazas fijas repartidas en siete ayuntamientos de cinco comunidades. Son puestos de oficios, conserjería y atención a domicilio: se accede a ellos sin titulación universitaria y la plaza es fija.

• Tías (Las Palmas) · 3 plazas de Operario/a de Mantenimiento en general. Personal laboral fijo, por oposición y turno libre. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas núm. 93, de 5 de agosto de 2026.
• Hervás (Cáceres) · 2 plazas. Una de Encargada/Encargado del Cementerio Municipal y una de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. Personal laboral fijo, por oposición y turno libre. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres núm. 157, de 18 de agosto de 2026.
• Narón (A Coruña) · 1 plaza de Conserje. Funcionario/a de carrera, escala de Administración General, subescala Subalterna, por oposición y turno libre. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña núm. 74, de 22 de abril de 2026.
• Moaña (Pontevedra) · 1 plaza de Oficial de Primera Jardinero/a. Personal laboral fijo, por oposición y turno libre. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra núm. 130, de 10 de julio de 2026.
• Sant Pere de Ribes (Barcelona) · 1 plaza de Oficial de Segunda. Personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. Bases en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 9727, de 11 de agosto de 2026.
• Navarredonda de Gredos (Ávila) · 1 plaza de Alguacil/Operario de Servicios Múltiples. Personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila núm. 154, de 12 de agosto de 2026.
• Torelló (Barcelona) · 1 plaza de Conserje de Instalaciones Educativas. Personal laboral fijo, por concurso-oposición, en turno reservado a personas con discapacidad. Bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona de 17 de agosto de 2026.

Son tres caminos con la misma puerta de entrada. Los puestos de mantenimiento, jardinería y oficios encajan en personal de oficios; los de conserje y alguacil, en subalterno y conserje; y la plaza de Hervás de atención domiciliaria, en auxiliar de ayuda a domicilio.

El plazo ya está cerrado en las siete: el último cierre fue el de Hervás, el martes 29 de septiembre de 2026. Las siete abrieron el mismo día, el viernes 28 de agosto de 2026, pero no cierran juntas: unas cuentan días naturales y otras días hábiles, y en los hábiles pesan los festivos de cada sitio. Estas son las fechas exactas:

• Narón, Moaña y Sant Pere de Ribes · miércoles 16 de septiembre de 2026. Veinte días naturales, que corren seguidos e incluyen sábados, domingos y festivos.
• Navarredonda de Gredos · jueves 24 de septiembre de 2026. Veinte días hábiles sin festivos por medio.
• Tías · viernes 25 de septiembre de 2026. Veinte días hábiles con el 15 de septiembre inhábil en Lanzarote (Nuestra Señora de los Volcanes, fiesta insular). Ese día corre el cierre al 25.
• Torelló · viernes 25 de septiembre de 2026. Veinte días hábiles con el 11 de septiembre, Diada de Catalunya, inhábil.
• Hervás · martes 29 de septiembre de 2026. Veinte días hábiles con tres festivos dentro: el 8 de septiembre, Día de Extremadura, y el 14 y 15 de septiembre, fiestas locales de Hervás. Entre los tres corren el cierre casi una semana.

La solicitud se presenta en la sede electrónica del ayuntamiento convocante o en cualquiera de los registros de la Ley 39/2015. Cada convocatoria tiene su modelo de instancia y su tasa, y algunas piden aportar ya la documentación de los méritos, así que conviene abrir las bases del boletín antes de rellenar nada.

Los anuncios del BOE remiten a las bases de cada boletín, y todas parten de los requisitos generales de acceso al empleo público del Estatuto Básico del Empleado Público:

• Nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos que fija la ley.
• Edad: 16 años cumplidos y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para las tareas del puesto y no estar separado/a del servicio ni inhabilitado/a para el empleo público.
• Titulación: la que fije cada convocatoria. En estos puestos se mueve entre el certificado de escolaridad y el título de la ESO, y en algunos oficios se pide además formación profesional del ramo.

Dos avisos concretos. El primero, en Torelló: su plaza va en turno reservado a personas con discapacidad, así que hay que acreditar el grado que exijan las bases. El segundo, en varios puestos de oficios y en el de ayuda a domicilio: es habitual que pidan carné de conducir o una habilitación específica del oficio, y eso sí es excluyente.

En los tres procesos de concurso-oposición —Sant Pere de Ribes, Navarredonda de Gredos y Torelló— hay además un baremo de méritos. Reunir y acreditar la experiencia y la formación con tiempo evita perder puntos que ya tienes.

Hay dos sistemas en juego y la diferencia entre ellos cambia la estrategia.

Oposición —Tías, Hervás, Narón y Moaña—: todo se decide en los ejercicios. Lo que hayas trabajado antes no puntuó: cuenta el examen.

Concurso-oposición —Sant Pere de Ribes, Navarredonda de Gredos y Torelló—: a los ejercicios se suma la fase de méritos, con la experiencia previa y la formación del oficio. En puestos como estos esa fase pesa, y quien llega con años de trabajo acreditados parte con ventaja.

En cuanto a los ejercicios, el patrón de estas categorías combina dos partes:

• Parte teórica. Temario municipal, con un bloque común de organización del Estado, régimen local y prevención de riesgos, y un bloque específico del puesto.
• Parte práctica. En jardinería, mantenimiento y oficios se resuelve con un supuesto o una prueba de destreza sobre herramientas y tareas reales. En conserjería se orienta a control de accesos, atención presencial al público y pequeño mantenimiento del edificio. En ayuda a domicilio, a la atención a personas dependientes en su casa.

El temario es el de cada convocatoria. No existe un temario común para estos puestos: el anexo de temas del boletín provincial de tu ayuntamiento es la única referencia válida.

El sueldo de estos puestos sale del sueldo base del grupo en que cada ayuntamiento encuadra la plaza más los complementos de destino y específico de su relación de puestos de trabajo. En las plazas de personal laboral manda además el convenio colectivo del ayuntamiento, así que la cifra cambia de un municipio a otro aunque la categoría se llame igual.

Lo que viene después es el mismo guión en las siete: cerrado el plazo se publica la lista provisional de admitidos y excluidos, se abre el periodo de subsanación, sale la lista definitiva con el tribunal y con ella la fecha del primer ejercicio. Todo se anuncia en el boletín provincial y en el tablón de la sede electrónica de cada ayuntamiento.

Los plazos, escalonados del 16 al 29 de septiembre, ya están cerrados.

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