Oposiciones de Conserje, Cuidador/a y Alguacil 2026: 12 plazas en tres ayuntamientos

El bloque de convocatorias locales del BOE de hoy deja doce plazas fijas de turno libre en tres perfiles distintos que comparten una cosa: se accede a ellos sin titulación universitaria. Van una a una, porque las tres tienen su propio régimen y su propio plazo:

• Ayuntamiento de Fuente de Cantos (Badajoz): 6 plazas de Cuidador/a de Residencia de Discapacitados de la plantilla de personal laboral fijo, por concurso-oposición y turno libre. Es la convocatoria más grande del lote y la única de perfil de cuidados.
• Ayuntamiento de Manacor (Illes Balears): 5 plazas de Conserje, escala de Administración General, subescala Subalterna, por concurso-oposición y turno libre. Cinco plazas de subalterno de golpe en un mismo ayuntamiento no es habitual.
• Ayuntamiento de Llíria (Valencia/València): 1 plaza de Alguacil/a, escala de Administración Especial, subescala de Servicios especiales, clase Cometidos especiales, por concurso-oposición y turno libre.

Las seis de Fuente de Cantos merecen un párrafo aparte. Son plazas de cuidador o cuidadora en una residencia municipal de personas con discapacidad: atención directa, apoyo en las actividades básicas de la vida diaria y acompañamiento. Es el mismo perfil profesional que el de la ayuda a domicilio y los cuidados, un ámbito en el que la administración local lleva dos años convocando de forma sostenida y en el que la demanda no deja de crecer.

Manacor y Llíria, en cambio, son puestos de conserjería, vigilancia y apoyo en edificios y servicios municipales. Los mantenemos al día, junto con el resto, en las páginas de Personal de Oficios y de Subalterno.

Este es el punto donde más gente se equivoca, porque las tres resoluciones salen el mismo día pero no dan el mismo plazo. El cómputo arranca en las tres el miércoles 26 de agosto, y a partir de ahí se separan:

• Llíria: cerró el martes 8 de septiembre de 2026. Su resolución concede diez días hábiles, la mitad que las otras dos. Es, con diferencia, la más urgente del lote: quedan poco más de dos semanas.
• Manacor: cerró el martes 22 de septiembre de 2026. Veinte días hábiles, sin festivos autonómicos ni fiestas locales dentro de la ventana —las de Manacor en 2026 son el 17 de enero y el 25 de julio—.
• Fuente de Cantos: cerró el miércoles 23 de septiembre de 2026. También veinte días hábiles, pero corre un día más porque el 8 de septiembre, Día de Extremadura, es inhábil en toda la comunidad. Sus fiestas locales de 2026 son el 15 y el 16 de mayo, fuera del cómputo.

La instancia, la tasa de derechos de examen y la forma de presentarla las fijan las bases de cada boletín provincial o autonómico. Con el plazo de Llíria tan corto, ahí no hay margen para dejarlo al final.

Es el gran atractivo del lote. En los tres casos la exigencia académica está en la parte baja del sistema, aunque no es idéntica:

• Conserje en Manacor (subescala Subalterna). Los puestos subalternos suelen encuadrarse en la Agrupación Profesional —el antiguo grupo E—, donde en muchas convocatorias no se exige titulación académica o basta el certificado de escolaridad; en otras se pide Graduado en ESO por estar encuadrado en C2. Hay que mirarlo en las bases del BOIB. En Illes Balears es además habitual que se exija acreditar un nivel de catalán, y ese requisito sí conviene comprobarlo antes de nada.
• Cuidador/a de residencia en Fuente de Cantos. En los puestos de atención directa a personas con discapacidad lo habitual es pedir un título de formación profesional de grado medio del ámbito sociosanitario —Atención a Personas en Situación de Dependencia o equivalente— o el certificado de profesionalidad correspondiente. No es carrera, pero tampoco es una plaza sin ningún requisito: el detalle está en el BOP de Badajoz núm. 157.
• Alguacil/a en Llíria. Al ir por Administración Especial, servicios especiales, es frecuente que se pida permiso de conducir además de la titulación básica. También figura en sus bases, publicadas en el BOP de Valencia núm. 154.

A eso se suman los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española o de un Estado en el que sea aplicable la libre circulación de trabajadores, edad mínima de 16 años y no superar la de jubilación forzosa, capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no haber sido separado del servicio ni hallarse inhabilitado.

Y uno específico del puesto de cuidador/a: al trabajar con personas en situación de especial vulnerabilidad, es previsible que se exija el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Las tres convocatorias son concurso-oposición, así que la nota final se reparte entre los ejercicios y los méritos. Eso tiene una consecuencia práctica: los años trabajados en la administración puntúan, y quien llega sin experiencia previa tiene que compensarlo con nota en la fase de oposición.

El esquema del examen suele tener dos patas:

• Una prueba teórica, normalmente tipo test, sobre un temario corto: una parte común breve —Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, derechos y deberes del empleado público, igualdad y prevención de riesgos laborales— y una parte específica del puesto.
• Una prueba práctica, que es donde suele decidirse la plaza. En conserjería y alguacil puede ser un supuesto de gestión de un edificio o servicio municipal, control de accesos o notificaciones. En el puesto de cuidador/a, un supuesto de atención directa: movilización, higiene, apoyo en la alimentación, pautas de comunicación o actuación ante una incidencia.

Es un detalle que sorprende a quien viene de otras oposiciones: el temario es mucho más corto que en administración general, a menudo entre diez y veinte temas, y buena parte de la nota se juega en el práctico.

Al ser convocatorias municipales, el temario de cada una está en las bases de su propio boletín y no existe un programa común estatal. Lo que sí se repite mucho de un ayuntamiento a otro es la parte común, y esa se reaprovecha si te presentas a varias.

Hay dos regímenes en el lote y conviene no mezclarlos. En Fuente de Cantos las plazas son de personal laboral fijo: el sueldo lo fijan el convenio colectivo del ayuntamiento y la relación de puestos de trabajo. En Manacor y Llíria son de funcionario/a de carrera: retribuciones básicas según el subgrupo, fijadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, más complemento de destino y complemento específico.

En ambos casos la diferencia real entre municipios la marca el complemento específico, que puede incluir penosidad, turnicidad o disponibilidad. En una residencia, por ejemplo, el trabajo a turnos y los festivos pesan bastante en la nómina final. Por eso no sirve extrapolar el sueldo de un ayuntamiento a otro: la referencia es siempre la RPT o el convenio del que convoca.

Lo que sí comparten las doce plazas es lo importante: son plazas fijas, con estabilidad y con la misma protección que cualquier otro empleo público, a las que se llega sin necesidad de una carrera universitaria.

Cerrados los plazos en septiembre, el orden habitual será lista provisional de personas admitidas y excluidas, plazo de subsanación, lista definitiva, designación del tribunal y fecha del primer ejercicio. Entre el cierre y el examen suelen pasar varios meses.

Y la recomendación de siempre en estos perfiles: presentarse a varias convocatorias es la norma. Los procesos son independientes, la parte común del temario se reaprovecha y las pruebas prácticas se parecen. En la página de oposiciones de Personal de Oficios mantenemos al día las convocatorias vigentes y sus fechas de cierre.