Oposiciones de Peón del Ayuntamiento de Sevilla 2026: 106 plazas de personal laboral fijo

El Ayuntamiento de Sevilla convoca 106 plazas de Peón/a de la plantilla de personal laboral fijo. La resolución publicada en el BOE las reparte en dos turnos: noventa y cinco por el turno libre general y once reservadas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. Dentro de esas once, las bases guardan a su vez un cupo específico de 2 plazas para personas con discapacidad intelectual y 1 para aspirantes con enfermedad mental.

Las plazas están clasificadas en el grupo E, escala de personal laboral, subescala obrera, categoría Peón/a, y proceden de cinco ofertas de empleo público acumuladas en un solo proceso: 12 de la OEP de 2021, 39 de la de 2022, 10 de la de 2023, 20 de la de 2024 y 25 de la primera fase de 2025. Esa acumulación explica por qué la convocatoria empezó siendo de 61 plazas, pasó a 81 y terminó en 106.

Si te interesan estos puestos, tenemos una página con toda la información de las oposiciones de Personal de Oficios y otra con las convocatorias abiertas del Ayuntamiento de Sevilla.

La resolución fija un plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOE. El anuncio salió el viernes 14 de agosto de 2026; el día siguiente cae en sábado, así que el cómputo arranca el lunes 17 de agosto.

Descontando sábados, domingos y festivos, el vigésimo día hábil es el viernes 11 de septiembre de 2026. Dentro de ese recorrido no cae ningún festivo en Sevilla: las dos fiestas locales de 2026 fueron el 22 de abril y el 4 de junio, y el 8 de septiembre no es inhábil en Andalucía. Las bases tampoco declaran inhábil el mes de agosto.

Junto a la instancia hay que aportar la documentación que enumeran las bases específicas: DNI, acreditación de la titulación exigida, justificante del pago de la tasa —o del derecho a exención o bonificación— y certificado de vida laboral. Merece la pena revisar esa lista con calma: es donde más exclusiones se producen.

Hay que reunir los requisitos generales del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015): nacionalidad, edad, capacidad funcional para el desempeño de las tareas, no haber sido separado del servicio de ninguna Administración y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

En cuanto a la titulación, las bases piden el certificado de escolaridad o equivalente. No se exige carrera universitaria, ni bachillerato, ni ciclo formativo, y ese es el motivo de que estas convocatorias reúnan tanta gente: el requisito académico es el más bajo del empleo público. Puedes ver cómo encaja este perfil dentro del sistema en nuestra guía de tipos de funcionarios y grupos de clasificación.

Quien opte al cupo de discapacidad debe indicarlo en la solicitud y acreditar en su momento el grado igual o superior al 33 % y la compatibilidad con las funciones del puesto.

El sistema es concurso-oposición, con dos fases y la nota final como suma de ambas.

Según las bases específicas, la fase de oposición consiste en un ejercicio único dividido en dos partes, a realizar en noventa minutos y con cuarenta preguntas cada una. La primera parte versa sobre el Grupo I del temario y se califica de 0 a 12 puntos, con 6 para superarla; la segunda, sobre el Grupo II, se califica de 0 a 8 puntos, con 4 para superarla. El ejercicio en su conjunto va de 0 a 20 puntos y hay que alcanzar 10.

La fase de concurso solo la puntúan quienes hayan superado la oposición, con un máximo de 10 puntos. Se valoran dos cosas: haber aprobado la fase de oposición en una convocatoria anterior de la misma categoría en el Ayuntamiento de Sevilla y la experiencia en puestos de igual categoría en el propio Ayuntamiento, en sus organismos autónomos, en otra Administración o en el sector público o privado.

Una vez termine el proceso selectivo, las bases prevén constituir una bolsa de trabajo con las personas que hayan superado la fase de oposición sin obtener plaza, ordenada por la puntuación obtenida. Es un detalle importante: aunque las plazas son 106, el proceso da salida a bastante más gente que la que entra como fija.

El sueldo no lo fija el BOE: al tratarse de personal laboral, depende del convenio colectivo y de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sevilla, así que la cifra concreta hay que buscarla en la documentación municipal. Lo que no cambia es lo esencial: es empleo público fijo en una capital, con la estabilidad que eso supone.

Cerrado el plazo el 11 de septiembre, el Ayuntamiento publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, abrirá el periodo de subsanación, aprobará la lista definitiva y anunciará la fecha del ejercicio. Los sucesivos anuncios se harán públicos en la forma que prevén las propias bases.

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