Oposiciones en el Ayuntamiento de Tíjola 2026: 24 plazas de personal laboral fijo

El Ayuntamiento de Tíjola saca a la vez once categorías distintas de personal laboral fijo, todas por concurso-oposición y en turno libre. Es una convocatoria poco habitual en un municipio pequeño: cubre de golpe la brigada de obras, el centro sociosanitario y los servicios sociales y culturales.

El reparto que publica el BOE es este:

• Oficios y servicios (14 plazas). 5 de Peón/a de limpieza en edificios municipales más 1 reservada a personas con discapacidad, 1 de Peón/a de limpieza en vías públicas, 1 de Encargado/a de obras y servicios, 3 de Oficial de albañil / Servicios múltiples y 3 de Peón/a de albañil / Servicios múltiples.
• Sanitarias y sociosanitarias (8 plazas). 4 de Auxiliar de Enfermería más 1 reservada a personas con discapacidad, 1 de Auxiliar de Enfermería-Conductor/a, 1 de Diplomado/a Universitario/a de Enfermería y 1 de Fisioterapeuta.
• Social y cultural (2 plazas). 1 de Trabajador/a Social y 1 de Promotor/a cultural.

La misma resolución incluye 3 plazas de Técnico/a de Gestión y 4 de Administrativo/a, pero esas van por promoción interna: solo pueden optar a ellas quienes ya son personal del Ayuntamiento, así que quedan fuera de las 24 abiertas a cualquier aspirante.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE, que fue el 18 de agosto de 2026. En la práctica, la inscripción está abierta desde el miércoles 19 de agosto y se cerró el miércoles 16 de septiembre de 2026.

Un apunte que conviene mirar antes de apurar: el cómputo en días hábiles se hace sobre el calendario del órgano convocante, así que las fiestas locales de Tíjola podrían correr un día la fecha de cierre. La referencia buena siempre es la que fijen las bases.

Al ser once categorías, no hay un requisito único de titulación: cada plaza pide el suyo. A grandes rasgos, la convocatoria se mueve en tres niveles.

• Sin titulación académica o con certificado de escolaridad. Las plazas de peón de limpieza y peón de albañil. Son la vía más abierta de toda la convocatoria. En la de Auxiliar de Enfermería-Conductor/a y en las de oficio suele pedirse además el permiso de conducción.
• Formación profesional. Las 6 de Auxiliar de Enfermería piden el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o el equivalente de Atención a Personas en Situación de Dependencia, según fijen las bases. Las de Oficial de albañil y Encargado/a de obras suelen resolverse con FP de la familia de edificación o con experiencia acreditada.
• Grado universitario. Trabajo Social, Enfermería y Fisioterapia exigen el grado correspondiente y, en los tres casos, colegiación cuando las bases lo requieran.

A eso se suman los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad, edad, capacidad funcional y no estar inhabilitado. En las dos plazas del turno reservado hay que acreditar el grado de discapacidad reconocido y la compatibilidad con el puesto.

Las 24 plazas se resuelven por concurso-oposición. Eso significa dos fases, y el orden importa: primero se supera la oposición, que es la parte eliminatoria, y después se suman los méritos del concurso. Los méritos no eliminan a nadie, pero ordenan la lista definitiva y ahí es donde se decide quién entra.

La fase de oposición suele combinar un ejercicio teórico sobre el temario con una prueba práctica del puesto. En las categorías de oficio esa parte práctica pesa mucho: se examina el manejo real de herramienta y material. En las sanitarias y sociosanitarias el peso se va al test y al supuesto práctico de atención al usuario.

En el concurso puntan la experiencia previa en puestos iguales o similares y la formación específica, con el baremo y los topes que fije cada convocatoria. Conviene tener la vida laboral, los certificados de servicios prestados y los diplomas de cursos localizados desde ya, porque el plazo para acreditarlos suele ser corto.

Al tratarse de una convocatoria municipal, el temario está en las propias bases publicadas en el BOP de Almería núm. 142: no hay un programa común estatal al que remitirse. Es lo primero que hay que descargar y leer entero antes de empezar a estudiar.

Son plazas de personal laboral fijo, con las retribuciones que fije el convenio colectivo del Ayuntamiento de Tíjola según el grupo profesional de cada categoría, y con la estabilidad de una plaza fija. Las cuantías exactas, los complementos y la jornada aparecen en las bases; no conviene darlas por sabidas a partir de otras convocatorias.

Cerrado el plazo, el Ayuntamiento publicará las listas provisionales de admitidos y excluidos, abrirá el turno de subsanación y, más adelante, anunciará la composición del tribunal y la fecha de los ejercicios. Entre medias hay margen de sobra para preparar el temario con cabeza.

Si tu categoría es de las de brigada, limpieza o albañilería, en nuestra página de oposiciones de Personal de Oficios tienes cómo se preparan estos procesos. Para las seis de Auxiliar de Enfermería, la referencia es oposiciones de TCAE; y para la de Trabajador/a Social, oposiciones de Trabajo Social.